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Aug 30, 2023

성과평가에서 여직원을 '거칠다'고 하면 성차별인가요?

텍사스 법원은 연령 및 성차별 혐의를 조사합니다. 최근 사건에서 텍사스 항소법원은 증거가 고용주가 갱신을 선택하지 않기로 결정했는지 여부에 대한 사실적 문제를 제기한다고 판결했습니다.

텍사스 법원, 연령·성차별 혐의 검토

최근 사건에서 텍사스 항소법원은 고용주가 연령 차별을 근거로 직원 계약을 갱신하지 않기로 결정했는지 여부에 대해 증거가 사실적 문제를 제기했지만 성차별 때문은 아니라고 판결했습니다.

2011년 2월, UNTHSC(노스텍사스대학교 보건과학센터)는 ​​50세가 넘는 원고를 공중보건대학원 내 건강행태 및 보건시스템학과의 비정규직 강사로 고용했습니다.

2016년 그녀는 텍사스 여자대학교에서 건강학을 부전공하여 다문화 여성 및 젠더 연구로 박사 학위를 취득한 후 비정년 조교수로 승진했습니다.

강사 또는 조교수로서의 그녀의 임무에는 지역사회 보건 과정과 모자 보건(MCH) 과정을 가르치고, 보조금을 받고, 박사 과정 학생들을 감독하는 일이 포함되었습니다.

UNTHSC는 1년 교육 계약을 통해 여성을 고용했으며, 직원에게 갱신하지 않음을 알리지 않는 한 매년 계약을 체결했습니다. 2015년부터 2018년까지의 성과 평가에서 그녀는 대부분의 범주에서 기대치를 충족하거나 초과하는 것으로 나타났습니다.

그러나 해당 교수는 2018년 9월 검토에서 평가에 대해 항소했다. 그녀는 당시 부서장이 여성을 묘사하기 위해 “거칠게 하는”이라는 용어를 사용한 것은 본질적으로 성차별적이라고 주장했습니다. 학교장은 이에 동의하지 않았고 그 의견이 타당하다고 판단했습니다.

2018년 12월, 학교는 정규직 MCH 교수 자리를 공고했습니다. 원고는 지원했지만 학교는 대신 40세 미만의 비정년 조교수인 Stacey Griner를 고용했습니다. 2019년 1월, 본교에서는 신임 학과장 자리를 공석으로 두었습니다. 이번에도 원고가 지원했지만 선정되지 않았습니다.

2019년 2월 UNTHSC는 원고에게 조교수 계약을 갱신하지 않겠다고 통보했습니다. 그녀는 공중 보건 인턴십 프로그램 석사 과정 변경에 협조하기를 거부했다고 주장했습니다.

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원고는 UNTHSC를 상대로 노동법 위반을 근거로 소송을 제기했습니다. 구체적으로 그녀는 자신을 정년직에 채용하지 않은 것과 부서장으로 승진하지 못한 것, 계약을 갱신하지 못한 것과 관련된 연령 차별, 성차별, 보복을 주장했습니다. 그녀는 UNTHSC가 두 명의 대학원생과 원고가 "배경이 없다"고 설명한 Griner를 포함하여 자신보다 최소 20살 어린 여성들에게 자신의 수업을 배포했다고 주장했습니다.

UNTHSC는 정부 기관으로서 주권 면제를 갖고 있으며 따라서 원심은 관할권이 없다고 주장했습니다. 1심 법원은 이에 동의하지 않았고 UNTHSC는 항소를 하게 되었습니다.

University of North Texas Health Science Center v. Marcy Paul 사건에서 Fort Worth에 위치한 텍사스 제2항소지구 항소법원은 원심 판결을 부분적으로 인정하고 뒤집었습니다.

항소법원은 계약 미갱신에 대한 원고의 보복 및 연령 차별 주장과 그녀를 정규직에 채용하지 않은 것에 대한 보복, 연령 차별 및 성차별 주장에 대해 원심이 관할권을 갖는다는 데 동의했습니다.

그러나 항소법원은 원고의 계약 미갱신과 관련된 성차별 주장과 그녀를 학과장 채용 실패와 관련된 보복, 연령 차별, 성차별 주장에 대해 원심이 관할권이 없다고 판결했다.

항소법원은 다음과 같은 판단을 내렸습니다.

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